为积极应对老干部工作新时代新要求，全面落实离退休干部待遇，做细做实做好离休干部及离休干部无固定收入遗属的服务管理工作，切实为他们办实事、解难事、做好事，平凉市崆峒区不断创新工作思路、抓强制度建设，强推信息化手段，全力促进老干部工作提质增效。

  抓管理健全完善工作机制。不断健全离退休干部工作机制，建立了区级老干部工作议事机制，完善了领导干部包抓责任制，坚持由分管领导亲自过问，带头联系，离休干部、市管退休干部由区委组织部直接服务，其他退休干部由各主管单位安排专人联系的办法，经常性开展访谈座谈、电话联系等工作，多方面听取老干部的意见建议，协调解决困难问题。建立了离退休干部信息动态化管理机制，纳入信息库管理离休干部25人，市管退休干部3095人，离休干部无固定收入遗属37人。

  抓服务健全完善动态清单。持续巩固和完善离退休干部精准化服务成果，着力提升新时期老干部工作的时代性、针对性和有效性，在全面落实好离退休干部政治、生活各项待遇的基础上，采取多种形式，掌握、建立、运转好离退休干部及无固定收入遗属特殊困难、志愿帮扶等清单，综合分析、分类指导，重点落实。重点加大主管单位、家庭、社区管理与公共服务平台的有效对接，全面普及离退休干部“两公众号一平台”，认真解决好“双高期”离退休干部在理论学习、精神慰藉等方面的困难和问题，确保从严从实、精准精细做好工作，用心用情搞好服务管理。

  抓督查健全完善待遇落实。把考核督查作为落实待遇、提升工作的有效手段，采取定期自查、不定期督查与年终考核相结合的方式，协同区财政、人社部门对离退休干部生活待遇，尤其是离休干部护理费、丧葬费、一次性抚恤金落实标准等情况进行督促检查，对发现的问题及时督促整改，崆峒区委组织部坚持每年2月、8月主动对离休干部无固定收入遗属生活困难补助发放情况进行核查，可疑信息及时发送主管单位、人社部门确认，有效保证了离退休干部各项待遇不打折扣、不漏一人的落实到位。

供稿：平凉市委组织部