为积极应对老干部工作新时代新挑战新要求，全面落实离退休干部待遇，做细做实做好离休干部的服务管理工作，平凉市崆峒区不断创新工作思路、抓强制度建设，强推信息化手段，全力促进老干部工作提质增效。

  抓管理健全完善工作机制。不断健全离退休干部工作机制，建立了区级老干部工作议事机制，完善了领导干部包抓责任制，坚持由分管领导亲自过问，带头联系，离休干部、市管退休干部由区委组织部直接服务，其他退休干部由各主管单位安排专人联系的办法，经常性开展访谈座谈、电话联系等工作，多方面听取老干部的意见建议，协调解决困难问题。建立了离退休干部信息动态化管理机制，将离休干部、市管退休干部、离休干部无固定收入遗属纳入信息库管理。

  抓服务健全完善动态清单。持续巩固和完善离退休干部精准化服务成果，着力提升新时期老干部工作的时代性、针对性和有效性，在全面落实好离退休干部政治、生活各项待遇的基础上，采取多种形式，掌握、建立、运转好离退休干部及无固定收入遗属特殊困难、志愿帮扶等清单，综合分析、分类指导，重点落实。重点加大主管单位、家庭、社区管理与公共服务平台的有效对接，全面普及离退休干部“两公众号一平台”，认真解决好“双高期”离退休干部在理论学习、精神慰藉等方面的困难和问题，确保从严从实、精准精细做好工作，用心用情搞好服务管理。

  抓督查健全完善待遇落实。把考核督查作为落实待遇、提升工作的有效手段，采取定期自查、不定期督查与年终考核相结合的方式，协同区财政、人社部门对离退休干部生活待遇，尤其是离休干部护理费、丧葬费、一次性抚恤金落实标准等情况进行督促检查，对发现的问题及时督促整改，区委组织部坚持每年对离休干部无固定收入遗属生活困难补助发放情况进行核查，有效保证了离退休干部各项待遇不打折扣、不漏一人。

供稿：平凉市委组织部